Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці

ЗАТВЕРДЖЕНО 
Наказ Міністерства соціальної 
політики України 
29 листопада 2018 року № 1804

Зареєстровано в Міністерстві 
юстиції України 
27 грудня 2018 р. 
за № 1494/32946

I. Загальні положення

  1. Ці Мінімальні вимоги встановлюють загальні вимоги до засобів індивідуального захисту (далі – ЗІЗ), що використовуються працівниками під час трудового процесу.
  2. Ці Мінімальні вимоги поширюються на суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які у своїй діяльності використовують ЗІЗ.
  3. Ці Мінімальні вимоги розроблено на основі Директиви Ради 89/656/ЄЕС від 30 листопада 1989 року про мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці (третя окрема Директива у значенні частини 1 статті 16 Директиви 89/391/ЄЕС).
  4. У цих Мінімальних вимогах терміни вживаються в таких значеннях:
Continue reading Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці
Share

Постійний працівник чи незалежний підрядник: 6 факторів Департаменту праці США

Володимир Мачуський

Стрімкий розвиток віртуальних компаній на ринку (virtual marketplace company) викликав об’єктивну необхідність визначення статусу працівників таких компаній.

Компанії намагаючись знизити податки, уникнути правових і соціальних зобов’язань визнають працівників незалежними підрядниками (independent contractors). Працівники таких компаній як Uber, Lyft, Postmates, Fiverr та інших намагаються домогтися статусу постійних працівників (employees).

Департамент праці США (відділ праці і заробітної плати) у листі (opinion letter) встановив 6 наступних факторів для розмежування статусу постійного працівника і незалежного котрактора, поклавши в основу принцип економічної залежності працівника від роботодавця:

Continue reading Постійний працівник чи незалежний підрядник: 6 факторів Департаменту праці США
Share