Використання найманої праці з порушеннями трудового законодавства з 1 січня 2019 року: види порушень і розміри відповідальності

Використання найманої праці з порушеннями трудового законодавства з 1 січня 2019 року: види порушень і розміри відповідальності

Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.

Див. ст. 24 Кодексу законів про працю України

Continue reading Використання найманої праці з порушеннями трудового законодавства з 1 січня 2019 року: види порушень і розміри відповідальності
Share