Categories
трудове право

Дистанційна (надомна) робота

Дистанційна (надомна) робота – це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.

При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 Кодексу Законів про Працю України.

Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Share
Categories
трудове право

Трудові відносини: контролюючі органи мають право перевіряти дотримання працедавцем законодавства про працю

Документальна перевірка щодо укладення трудового договору

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області повідомляє, що документальною перевіркою вважається перевірка, предметом якої є, зокрема, дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами) та яка проводиться на підставі податкових декларацій (розрахунків), фінансової, статистичної та іншої звітності, регістрів податкового та бухгалтерського обліку, ведення яких передбачено законом, первинних документів, які використовуються в бухгалтерському та податковому обліку і пов’язані з нарахуванням і сплатою податків та зборів, виконанням вимог іншого законодавства, контроль за дотриманням якого покладено на контролюючі органи, а також отриманих в установленому законодавством порядку контролюючим органом документів та податкової інформації, у тому числі за результатами перевірок інших платників податків.

Норми встановлені п.п. 75.1.2 п. 75.1 ст. 75 Податкового кодексу України (далі – ПКУ).

Share
Categories
business law трудове право

Коли цивільно – правові договори мають ознаки трудових відносин

Харківський окружний адміністративний суд визнав законною постанову Головного управління Держпраці у Харківській області про накладення штрафу у розмірі 792 870грн. 00коп.

Рішенням Харківського окружного адміністративного суду від 17.08.2020 року у задоволенні адміністративного позову Державного підприємства «Жовтневе лісове господарство» (далі – ДП «Жовтневе лісове господарство») щодо скасування постанови про накладення штрафу у розмірі 792 870грн. 00коп. відмовлено у повному обсязі.

В грудні 2019 року посадовими особами Головного управління Держпраці у Харківській області було проведено захід державного контрою у формі інспекційного відвідування в ході якого було встановлено існування фактів незадекларованої праці на підприємстві ДП «Жовтневе лісове господарство», а саме, адміністрацією підприємства в порушення приписів ч.3 ст.24 КЗпП України було допущено до роботи без належного оформлення трудових відносин 19 (дев’ятнадцять) працівників.

Share