ТРУДОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ (ПРОЕКТ)

КНИГА ПЕРША

Загальні положення

Глава 1. Основні положення

Стаття 1. Мета і завдання Трудового кодексу України

1. Метою Трудового кодексу України є встановлення прав та обов’язків суб’єктів трудових правовідносин, забезпечення реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці, забезпечення захисту прав та інтересів працівників і роботодавців.

2. Завданням цього Кодексу є правове регулювання питань щодо:

реалізації права на працю;

умов праці;

організації та управління працею;

професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації;

забезпечення договірного регулювання умов праці;

відповідальності роботодавців і працівників;

вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;

нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства;

інших питань, визначених цим Кодексом.

Continue reading ТРУДОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ (ПРОЕКТ)
Share

Працевлаштування осіб з інвалідністю: квоти і відповідальність

В Україні на законодавчому рівні закріплено квоту, яку мають виконувати роботодавці при прийомі на роботу людей з інвалідністю.

Особою з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист (ст. 2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).

Інвалідність як міра втрати здоров’я визначається шляхом експертного обстеження в органах медико-соціальної експертизи центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Continue reading Працевлаштування осіб з інвалідністю: квоти і відповідальність
Share

Правові проблеми працевлаштування молоді на ринку праці

Єлизавета Чорна, МЕ-107, КНЕУ

Правові проблеми працевлаштування молоді на ринку праці

Забезпечення задовільного рівня зайнятості молоді на  сьогодні виступає одним із  пріоритетних завдань розвитку держави. Адже саме молодь є найактивнішою частиною працездатного населення. Через несвоєчасне працевлаштування безробітна молодь втрачає свої набуті професійні навички, здобуту кваліфікацію,  що з  часом все більше ускладнює процес ефективного пошуку роботи і, як наслідок, вимушене безробіття впливає на фізичне та психологічне здоров’я молодої людини. При розгляді проблем зайнятості населення безробіття випускників виділяється особливою гостротою в  силу його негативних наслідків.

Continue reading Правові проблеми працевлаштування молоді на ринку праці
Share

#FAQ/TOB: Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

 Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) передбачена, зокрема, двома статтями нижченаведених нормативних актів:

  • ст. 265 Кодексу Законів про Працю України «Відповідальність за порушення законодавства про працю»
  • ст. 41 Кодексу України про Адміністративні Правопорушення «Порушення вимог законодавства про працю та охорону праці»

Особи, які притягаються до відповідальності.

Відповідно до ст. 265 КЗпПУ до відповідальності притягаються юридичні особи та фізичні особи – підприємці.

Відповідно до ст. 41 КУпАП до відповідальності притягаються посадові особи підприємства і фізичні особи-підприємці.

Continue reading #FAQ/TOB: Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
Share

#FAQ/ТОВ: документи для офісу новостворенного ТОВ

#FAQ/ТОВ: документи для офісу новостворенного ТОВ

Юристів, досвідчених директорів (CEO) підприємств, прохання покинути цю сторінку.

Цей пост, для осіб, які нещодавно зареєстрували Товариство з обмеженою відповідальністю і замислились над питанням, які ж документи треба мати в офісі.

Викладаємо примірний мінімальний перелік документів, наказів, положень, журналів, які повинні зберігатись в ТОВ.

Continue reading #FAQ/ТОВ: документи для офісу новостворенного ТОВ
Share

Використання найманої праці з порушеннями трудового законодавства з 1 січня 2019 року: види порушень і розміри відповідальності

Використання найманої праці з порушеннями трудового законодавства з 1 січня 2019 року: види порушень і розміри відповідальності

Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.

Див. ст. 24 Кодексу законів про працю України

Continue reading Використання найманої праці з порушеннями трудового законодавства з 1 січня 2019 року: види порушень і розміри відповідальності
Share

GDPR – Загальний регламент захисту персональних даних (PDF)

Загальний регламент захисту персональних даних (GDPR; Regulation (EU) 2016/679) – правила, що уніфікують обробку персональних даних в Європейському Союзі.

Під дію Регламенту GDPR підпадають компанії, що діють на європейських ринках, надають послуги чи продають товари громадянам ЄС.

ЗАГАЛЬНИЙ РЕГЛАМЕНТ ЗАХИСТУ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ (PDF)

Share

Згода на обробку персональних даних (форма)

ЗГОДА

на обробку персональних даних

Я, _____________________________________________________________

(прізвище, ім’я та по батькові)

(___ ______________ 19__ року народження, паспорт серія ____ № _________,

виданий ____________________________________________________________),

відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» (далі – Закон) даю згоду на:

обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі: відомості про освіту, професію, спеціальність та кваліфікацію, трудову діяльність, науковий ступінь, вчене звання, паспортні дані, дані про зареєстроване або фактичне місце проживання, біографічні дані, номери телефонів, дані про мою участь або керівництво міжнародними проектами;

використання персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо їх обробки, в тому числі використання персональних даних відповідно до їх професійних чи службових або трудових обов’язків, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права на обробку персональних даних іншим суб’єктам відносин, пов’язаних із персональними даними (стаття 10 Закону);

поширення персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо передачі відомостей про фізичну особу (стаття 14 Закону);

доступ до персональних даних третіх осіб, що визначає дії володільця персональних даних у разі отримання запиту від третьої особи щодо доступу до персональних даних, доступ суб’єкта персональних даних до відомостей про себе (стаття 16 Закону).

Зобов’язуюся в разі зміни моїх персональних даних подати у найкоротший строк уточнену достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.

___ ____________ 20__ р. _________________

(підпис)

Share

Укладення трудового договору

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Ст. 24 Кодексу законів про працю України

Share

Захист персональних даних на підприємстві

Деякі питання практичного застосування Закону України “Про захист персональних даних”

МЕТА ЗАКОНУ

Статтею 32 Конституції України проголошено право людини на невтручання в її особисте життя. Крім того, не допускається збирання, зберігання, використання поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.

З метою конкретизації права людини, гарантованого статтею 32 Конституції України, та визначення механізмів його реалізації 1 червня 2010 року Верховною РадоюУкраїни було прийнято Закон України «Про захист персональних даних» (далі –Закон), який набрав чинності з 1 січня 2011 року. Предметом правового регулювання Закону є правовідносини, пов’язані із захистом персональних даних під час їх обробки.

ЩО ТАКЕ «ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ»

Continue reading Захист персональних даних на підприємстві
Share