Укладення трудового договору

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Ст. 24 Кодексу законів про працю України

Share

Захист персональних даних на підприємстві

Деякі питання практичного застосування Закону України “Про захист персональних даних”

МЕТА ЗАКОНУ

Статтею 32 Конституції України проголошено право людини на невтручання в її особисте життя. Крім того, не допускається збирання, зберігання, використання поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.

З метою конкретизації права людини, гарантованого статтею 32 Конституції України, та визначення механізмів його реалізації 1 червня 2010 року Верховною РадоюУкраїни було прийнято Закон України «Про захист персональних даних» (далі –Закон), який набрав чинності з 1 січня 2011 року. Предметом правового регулювання Закону є правовідносини, пов’язані із захистом персональних даних під час їх обробки.

ЩО ТАКЕ «ПЕРСОНАЛЬНІ ДАНІ»

Continue reading Захист персональних даних на підприємстві
Share

Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:

1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Share

#ТЫЖЮРИСТ: Налоги vs. Зарплаты в конвертах

Share

Правове регулювання трудових відносин в сфері підприємництва

Share

Правове регулювання трудових відносин в сфері підприємництва

 

Ганцева О.О., КНЕУ,

ЕСМ-503зм

Вступ

Соціально-трудові відносини у сфері підприємництва (СТВ) – це відносини між роботодавцями та найманими працівниками, які здійснюються ними безпосередньо або за участі держави. Найбільш важливими сторонами СТВ є порядок працевлаштування, оплата праці, режим та умови праці, охорона праці, гарантії збереження робочого місця, участь працівника в прийнятті рішень, дієвість функціонування колективно-договірних механізмів, рівень поваги до людської честі та гідності працівника з боку керівництва тощо. СТВ є важливою складовою системи суспільних відносин. Якість СТВ в значній мірі впливає на самопочуття громадян та загальну атмосферу в суспільстві. У деяких випадках трудові конфлікти здатні суттєво дестабілізувати суспільно-політичну ситуацію в країні. Continue reading Правове регулювання трудових відносин в сфері підприємництва

Share

Трудові спори (кейс)

 

розглянувши в судовому засіданні заяву Кіровоградського міського голови  ОСОБА_1 про перегляд Верховним Судом України ухвали Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ  від 19 червня 2012 року у справі за позовом ОСОБА_2 до Кіровоградського міського голови ОСОБА_1, комунального ремонтно-експлуатаційного підприємства № 3, Кіровоградської міської ради, третя особа – Головне управління житлово-комунального господарства Кіровоградської міської ради, про поновлення на роботі, виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, Continue reading Трудові спори (кейс)

Share

Загально-правові засди трудової дисципліни

Муха Г.В, 6504, ЕЕП — 401з, КНЕУ

  1. Термінологічне поняття “дисципліна “ означає виховання, розпорядок, що вказує на відповідну поведінку в колективі. Трудова ж дисципліна – це, по-перше, спеціальний напрям, складовий невід’ємний елемент особливої частини трудового права. По-друге, трудова дисципліна є необхідною умовою будь-якої колективної праці незалежно від її суспільної організації. Тому в широкому розумінні трудова дисципліна включає:

– виробничу дисципліну, тобто дотримання послідовності процесів виробництва (постачання сировини, дотримання умов праці тощо);

– технологічну дисципліну, тобто дотримання технології виготовлення товарів, продукції тощо;

– дисципліну робочого часу, тобто дотримання розпорядку дня, перерв у роботі, відпочинку тощо. Але, як правове явище, трудова дисципліна характеризується тим, що вона є елементом трудових правовідносин, тобто обов’язком працівника; обов’язковим підпорядкуванням усіх учасників колективної праці встановленому порядку; самостійним інститутом трудового права як сукупності правових норм. Continue reading Загально-правові засди трудової дисципліни

Share

Commission continues work on fair and predictable employment contracts – Questions and Answers

European Commission – Fact Sheet

The European Commission has entered into further discussions with trade unions and employers’ organisations at EU level on how to modernise the rules on employment contracts, in order to make these contracts fairer and more predictable for all types of workers.

What is the Written Statement Directive and why does the Commission consider modernising the rules on labour contracts?

The Written Statement Directive exists since 1991 and gives employees starting a new job the right to be notified in writing of the essential aspects of their employment relationship. The aim of this Directive is to make sure workers are aware of their rights. Continue reading Commission continues work on fair and predictable employment contracts – Questions and Answers

Share