Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю

ЗАТВЕРДЖЕНО 
постановою Кабінету Міністрів України
від 21 серпня 2019 р. № 823

Загальні питання

1. Цей Порядок визначає процедуру здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю юридичними особами (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юридичними особами) та фізичними особами, які використовують найману працю (далі — об’єкт відвідування), з урахуванням особливостей, визначених Конвенцією Міжнародної організації праці № 81 1947 року про інспекцію праці у промисловості й торгівлі, ратифікованої Законом України від 8 вересня 2004 р. № 1985-IV, Конвенцією Міжнародної організації праці № 129 1969 року про інспекцію праці в сільському господарстві, ратифікованої Законом України від 8 вересня 2004 р. № 1986-IV, та Законом України “Про основі засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності”.

2. Заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю здійснюються у формі інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань, що проводяться інспекторами праці Держпраці та її територіальних органів.

Заходи контролю за додержанням законодавства про працю здійснюються інспекторами праці виконавчих органів міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад (з питань своєчасної та у повному обсязі оплати праці, дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин) (далі — виконавчі органи рад) у формах, визначених абзацом першим цього пункту. Continue reading Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю

Share

Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю

ЗАТВЕРДЖЕНО 
постановою Кабінету Міністрів України  
від 21 серпня 2019 р. № 823

1. Цей Порядок визначає основні завдання та процедуру здійснення Держпраці та її територіальними органами державного нагляду за додержанням законодавства про працю.

2. Основною метою державного нагляду є виявлення порушень та недоліків під час здійснення виконавчими органами міських рад міст обласного значення, сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад та центральними органами виконавчої влади (далі — об’єкт нагляду) повноважень, визначених відповідно частиною третьою статті 34 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” та частиною другою статті 259 Кодексу законів про працю України (далі — контрольні повноваження).

3. Основними завданнями державного нагляду є:

розроблення пропозицій щодо шляхів підвищення ефективності здійснення контрольних повноважень;

внесення вимоги щодо забезпечення здійснення контрольних повноважень (далі — вимога);

вжиття заходів до ініціювання притягнення до відповідальності посадових осіб за порушення законодавства під час здійснення контрольних повноважень. Continue reading Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю

Share

ТРУДОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ (ПРОЕКТ)

КНИГА ПЕРША

Загальні положення

Глава 1. Основні положення

Стаття 1. Мета і завдання Трудового кодексу України

1. Метою Трудового кодексу України є встановлення прав та обов’язків суб’єктів трудових правовідносин, забезпечення реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці, забезпечення захисту прав та інтересів працівників і роботодавців.

2. Завданням цього Кодексу є правове регулювання питань щодо:

реалізації права на працю;

умов праці;

організації та управління працею;

професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації;

забезпечення договірного регулювання умов праці;

відповідальності роботодавців і працівників;

вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;

нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства;

інших питань, визначених цим Кодексом.

Continue reading ТРУДОВИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ (ПРОЕКТ)
Share

Працевлаштування осіб з інвалідністю: квоти і відповідальність

В Україні на законодавчому рівні закріплено квоту, яку мають виконувати роботодавці при прийомі на роботу людей з інвалідністю.

Особою з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист (ст. 2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).

Інвалідність як міра втрати здоров’я визначається шляхом експертного обстеження в органах медико-соціальної експертизи центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Continue reading Працевлаштування осіб з інвалідністю: квоти і відповідальність
Share

Правові проблеми працевлаштування молоді на ринку праці

Єлизавета Чорна, МЕ-107, КНЕУ

Правові проблеми працевлаштування молоді на ринку праці

Забезпечення задовільного рівня зайнятості молоді на  сьогодні виступає одним із  пріоритетних завдань розвитку держави. Адже саме молодь є найактивнішою частиною працездатного населення. Через несвоєчасне працевлаштування безробітна молодь втрачає свої набуті професійні навички, здобуту кваліфікацію,  що з  часом все більше ускладнює процес ефективного пошуку роботи і, як наслідок, вимушене безробіття впливає на фізичне та психологічне здоров’я молодої людини. При розгляді проблем зайнятості населення безробіття випускників виділяється особливою гостротою в  силу його негативних наслідків.

Continue reading Правові проблеми працевлаштування молоді на ринку праці
Share

#FAQ/TOB: Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

 Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) передбачена, зокрема, двома статтями нижченаведених нормативних актів:

  • ст. 265 Кодексу Законів про Працю України «Відповідальність за порушення законодавства про працю»
  • ст. 41 Кодексу України про Адміністративні Правопорушення «Порушення вимог законодавства про працю та охорону праці»

Особи, які притягаються до відповідальності.

Відповідно до ст. 265 КЗпПУ до відповідальності притягаються юридичні особи та фізичні особи – підприємці.

Відповідно до ст. 41 КУпАП до відповідальності притягаються посадові особи підприємства і фізичні особи-підприємці.

Continue reading #FAQ/TOB: Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
Share

#FAQ/ТОВ: документи для офісу новостворенного ТОВ

#FAQ/ТОВ: документи для офісу новостворенного ТОВ

Юристів, досвідчених директорів (CEO) підприємств, прохання покинути цю сторінку.

Цей пост, для осіб, які нещодавно зареєстрували Товариство з обмеженою відповідальністю і замислились над питанням, які ж документи треба мати в офісі.

Викладаємо примірний мінімальний перелік документів, наказів, положень, журналів, які повинні зберігатись в ТОВ.

Continue reading #FAQ/ТОВ: документи для офісу новостворенного ТОВ
Share

Використання найманої праці з порушеннями трудового законодавства з 1 січня 2019 року: види порушень і розміри відповідальності

Використання найманої праці з порушеннями трудового законодавства з 1 січня 2019 року: види порушень і розміри відповідальності

Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.

Див. ст. 24 Кодексу законів про працю України

Continue reading Використання найманої праці з порушеннями трудового законодавства з 1 січня 2019 року: види порушень і розміри відповідальності
Share

GDPR – Загальний регламент захисту персональних даних (PDF)

Загальний регламент захисту персональних даних (GDPR; Regulation (EU) 2016/679) – правила, що уніфікують обробку персональних даних в Європейському Союзі.

Під дію Регламенту GDPR підпадають компанії, що діють на європейських ринках, надають послуги чи продають товари громадянам ЄС.

ЗАГАЛЬНИЙ РЕГЛАМЕНТ ЗАХИСТУ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ (PDF)

Share