Category: інспектори держпраці

Як зазначає адвокат Віталій Старовойт на сайті Бухгалтер 911 інспектора праці при перевірці підприємства можуть цікавити наступні питання:

1. Затримки виплати винагороди за працю, інших виплат, індексацій;
2. Встановлення розміру винагороди за прцю нижче мінімальної;
3. Дотримання правил оформлення трудових відносин;
4. Законність/незаконність прийнятт на работу та звільнення працівників;
5. Своєчасність видачі трудових книжок;
6. Своєчасність вирішення всіх матеріальних питань під час звільнення;
7. Правильність внесення записів до трудових книжок;
8. Укладення колективного договору;
9. Інформованість працівників про умови праці та наявність на робочому місті небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
10. Забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, миючими і знезаражувальними засобами відповідно до встановлених норм;
11. Дотримання законодавства про охорону праці жінок,неповнолітніх і працівників з інвалідністю;
12. Дотримання часу праці та часу відпочинку на підприємстві.

Основні документи, які мають бути у підприємства в разі приходу інспектора праці

Як зазначає адвокат Віталій Старовойт на сайті Бухгалтер 911 у підприємства в разі приходу інспектора праці мають бути наступні документи:

1. Статутні документи;
2. Штатний розпис;
3. Правила внутрішнього трудового розпорядку;
4. Посадові інструкції всіх працівників;
5. Наказ про призначення керівника;
6. Графік щорічних відпусток працівників;
7. Змінний графік виходу на роботу працівників;
8. Табель обліку робочого часу (поточний);
9. Документи, журнали з охорони праці та протипожежної безпеки;
10. Трудові книжки працівників;
11. Накази щодо прийняття на роботу та звільнення працівників, надання їм відпусток;
12. Журнали реєстрації наказів;
13. Особові картки та особові справи працівників;
14. Документи, що засвідчують своєчасність виплати заробітної плати, її індексацію.

Що повинні знати Ваші працівники, яких можуть опитувати в індивідуальному порядку інспектори Держпраці

Як зазначає адвокат Віталій Старовойт на сайті Бухгалтер 911  Ваші працівники, яких можуть опитувати інспектори Держпраці в індивідуальному порядку без присутності керівника підприємства, повинні знати наступне:

1. Місце роботи (офіційна назва юридичної особи);
2. Юридичну адресу роботодавця;
3. Офіційну назву працівника за посадовою інструкцією;
4. Дату прийняття на роботу працівника (за наказом);
5. Офіційну заробітну плату працівника;
6. Форму виплати офіційної заробітної плати (на картку, в якому банку, каса підприємства;
7. Скільки раз на місяць виплачується заробітна плата (аванс/зарплата, дати виплат);
8. Графік роботи працівника (початок/кінець робочого дня, обідня перерва);
9. Ставку (повна чи часткова зайнятість);
10. Відпустка (скільки днів, коли була останній раз);
11. Де перебуває трудова книжка.

Трудові відносини: контролюючі органи мають право перевіряти дотримання працедавцем законодавства про працю