Categories
Трудові відносини в умовах воєнного часу

Працівник призваний на службу у ЗСУ. Які він має гарантії?

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Share
Categories
Трудові відносини в умовах воєнного часу

Трудові відносини під час воєнного стану в Україні: що змінилося?

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінив регулювання відносини для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором.

Інфографіка

Як укласти трудовий договір?

Роботодавці й працівники самі вирішують, чи укладати договір у письмовій формі.
На період воєнного стану допускаються строкові договори з новими працівниками, зокрема для заміни тимчасово відсутніх працівників, які в евакуації, відпустці чи втратили працездатність.

Для кого може бути випробувальний термін?

Share
Categories
Трудові відносини в умовах воєнного часу

Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану (інфографіка)

Призупинення дії трудового договору