Category: Трудові відносини в умовах воєнного часу

Повномасштабне вторгнення _російської _федерації в Україну сильно сколихнуло світ та вплинуло на всі сфери життя суспільства в Україні. Не є виключенням трудові відносини, що є основою будь-якої соціальної та економічно успішної держави.

За даними Ukraine Military Page станом на 2021 рік чисельність Збройних Сил України перевищувала 250 тис. осіб [1], а вже станом на серпень 2022 року BBC Україна повідомляє, з посиланням на міністра оборони України Олексія Резнікова [2], що чисельність лише Збройних Сил було збільшено до приблизно 700 тис. осіб.

Вступ

Актуальність теми. З початком повномасштабного вторгнення РФ на територію України, наша країна зазнала багатьох змін як і в побутових справах людей, так і на законодавчому рівні. Питання звільнення працівників наразі є вкрай актуальним. Адже роботодавці не можуть належно забезпечити всіх.

Крім того, багато працівників виїхали за кордон та не мають бажання повертатися. Тому доводиться певним чином оптимізувати робочий процес. Після початку війни та запровадження воєнного стану сфера трудових відносин в Україні суттєво змінилась.

Блохіна А. М., Кравченко В. А., Мельник О. О.

«Правознавство», 3 курс, Юридичний інститут, ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»

Запровадження воєнного стану в Україні спричинило необхідність внесення змін до чинного законодавства, прийняття нових нормативно-правових актів, тобто приведення його до сучасних реалій та умов, в яких знаходиться все населення України.

У цій ситуації не виключенням стало і врегулювання трудових відносин щодо встановлення певних гарантій окремим категоріям працівників.