Постійний працівник чи незалежний підрядник: 6 факторів Департаменту праці США

Володимир Мачуський

Стрімкий розвиток віртуальних компаній на ринку (virtual marketplace company) викликав об’єктивну необхідність визначення статусу працівників таких компаній.

Компанії намагаючись знизити податки, уникнути правових і соціальних зобов’язань визнають працівників незалежними підрядниками (independent contractors). Працівники таких компаній як Uber, Lyft, Postmates, Fiverr та інших намагаються домогтися статусу постійних працівників (employees).

Департамент праці США (відділ праці і заробітної плати) у листі (opinion letter) встановив 6 наступних факторів для розмежування статусу постійного працівника і незалежного котрактора, поклавши в основу принцип економічної залежності працівника від роботодавця:

Continue reading Постійний працівник чи незалежний підрядник: 6 факторів Департаменту праці США
Share