Categories
фоп

ФОП і працівник: 5 нюансів трудових відносин між працівником та фізичною особою-підприємцем

ФОП і працівник: 5 нюансів трудових відносин між працівником та фізичною особою-підприємцем

Фізичні особи-підприємці (ФОП) становлять досить вагому частку від усіх роботодавців, повідомляє Державний центр зайнятості. Втім, не завжди оформлення трудових відносин ФОПа з працівниками відбувається в повній відповідності з вимогами законодавства. При цьому слід мати на увазі, що на фізичних осіб-підприємців поширюються ті ж нормативно-правові акти, які регулюють підприємницьку діяльність, що й на юридичних осіб, якщо інше не встановлено законом або не випливає із суті відносин (ст. 54 Цивільного кодексу України). Тож з метою недопущення помилок у діяльності ФОПа, державна служба зайнятості пропонує звернути увагу на низку специфічних положень, що регулюють трудові відносини між найманим працівником та даною категорією роботодавців.

1) Особливі вимоги до укладення трудового договору.

Share
Categories
охорона праці

Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці

ЗАТВЕРДЖЕНО 
Наказ Міністерства соціальної 
політики України 
29 листопада 2018 року № 1804

Зареєстровано в Міністерстві 
юстиції України 
27 грудня 2018 р. 
за № 1494/32946

I. Загальні положення

  1. Ці Мінімальні вимоги встановлюють загальні вимоги до засобів індивідуального захисту (далі – ЗІЗ), що використовуються працівниками під час трудового процесу.
  2. Ці Мінімальні вимоги поширюються на суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які у своїй діяльності використовують ЗІЗ.
  3. Ці Мінімальні вимоги розроблено на основі Директиви Ради 89/656/ЄЕС від 30 листопада 1989 року про мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці (третя окрема Директива у значенні частини 1 статті 16 Директиви 89/391/ЄЕС).
  4. У цих Мінімальних вимогах терміни вживаються в таких значеннях:
Share
Categories
business law

Постійний працівник чи незалежний підрядник: 6 факторів Департаменту праці США

Володимир Мачуський

Стрімкий розвиток віртуальних компаній на ринку (virtual marketplace company) викликав об’єктивну необхідність визначення статусу працівників таких компаній.

Компанії намагаючись знизити податки, уникнути правових і соціальних зобов’язань визнають працівників незалежними підрядниками (independent contractors). Працівники таких компаній як Uber, Lyft, Postmates, Fiverr та інших намагаються домогтися статусу постійних працівників (employees).

Департамент праці США (відділ праці і заробітної плати) у листі (opinion letter) встановив 6 наступних факторів для розмежування статусу постійного працівника і незалежного котрактора, поклавши в основу принцип економічної залежності працівника від роботодавця:

Share