Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці

ЗАТВЕРДЖЕНО 
Наказ Міністерства соціальної 
політики України 
29 листопада 2018 року № 1804

Зареєстровано в Міністерстві 
юстиції України 
27 грудня 2018 р. 
за № 1494/32946

I. Загальні положення

  1. Ці Мінімальні вимоги встановлюють загальні вимоги до засобів індивідуального захисту (далі – ЗІЗ), що використовуються працівниками під час трудового процесу.
  2. Ці Мінімальні вимоги поширюються на суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які у своїй діяльності використовують ЗІЗ.
  3. Ці Мінімальні вимоги розроблено на основі Директиви Ради 89/656/ЄЕС від 30 листопада 1989 року про мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці (третя окрема Директива у значенні частини 1 статті 16 Директиви 89/391/ЄЕС).
  4. У цих Мінімальних вимогах терміни вживаються в таких значеннях:
Continue reading Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці
Share

Постійний працівник чи незалежний підрядник: 6 факторів Департаменту праці США

Володимир Мачуський

Стрімкий розвиток віртуальних компаній на ринку (virtual marketplace company) викликав об’єктивну необхідність визначення статусу працівників таких компаній.

Компанії намагаючись знизити податки, уникнути правових і соціальних зобов’язань визнають працівників незалежними підрядниками (independent contractors). Працівники таких компаній як Uber, Lyft, Postmates, Fiverr та інших намагаються домогтися статусу постійних працівників (employees).

Департамент праці США (відділ праці і заробітної плати) у листі (opinion letter) встановив 6 наступних факторів для розмежування статусу постійного працівника і незалежного котрактора, поклавши в основу принцип економічної залежності працівника від роботодавця:

Continue reading Постійний працівник чи незалежний підрядник: 6 факторів Департаменту праці США
Share

#FAQ/TOB: Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

 Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) передбачена, зокрема, двома статтями нижченаведених нормативних актів:

  • ст. 265 Кодексу Законів про Працю України «Відповідальність за порушення законодавства про працю»
  • ст. 41 Кодексу України про Адміністративні Правопорушення «Порушення вимог законодавства про працю та охорону праці»

Особи, які притягаються до відповідальності.

Відповідно до ст. 265 КЗпПУ до відповідальності притягаються юридичні особи та фізичні особи – підприємці.

Відповідно до ст. 41 КУпАП до відповідальності притягаються посадові особи підприємства і фізичні особи-підприємці.

Continue reading #FAQ/TOB: Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
Share