#FAQ/TOB: Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

 Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) передбачена, зокрема, двома статтями нижченаведених нормативних актів:

  • ст. 265 Кодексу Законів про Працю України «Відповідальність за порушення законодавства про працю»
  • ст. 41 Кодексу України про Адміністративні Правопорушення «Порушення вимог законодавства про працю та охорону праці»

Особи, які притягаються до відповідальності.

Відповідно до ст. 265 КЗпПУ до відповідальності притягаються юридичні особи та фізичні особи – підприємці.

Відповідно до ст. 41 КУпАП до відповідальності притягаються посадові особи підприємства і фізичні особи-підприємці.

Continue reading #FAQ/TOB: Відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
Share

Укладення трудового договору

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Ст. 24 Кодексу законів про працю України

Share